大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于收8个offer年薪20万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍收8个offer年薪20万的解答，让我们一起看看吧。

1. 得到了猎头公司的OFFER,这样的待遇是否做得过呢？
2. 年薪20万和21万的两份offer摆在你面前，该如何选择？

得到了猎头公司的OFFER,这样的待遇是否做得过呢？

作为新入行，这个底薪是正常的，算是不低了，属于正常水平。

至于提成的话，你没细讲，所以也不好分析，底薪2100+提成的话，这行业里的提成从7%-30%不等，但一般的新人和较低的猎头顾问提成都不会很高，7%-17%左右，再高的提成的话就基本是高级猎头，具有多年经验，做大单的猎头才会有的了。社保和公积金作为物质来说，并不重要，只要拿到手的钱够多，公积金只是浮云，买房子时，年薪20万的人不靠公积金也比年薪5万的人靠公积金要轻松。社保只是为了退休时的退休金，有一点积累的作用，所以早买还是可以的。这个猎头公司知道这些道理，所以算得很清楚。有朋友说到你可以去应聘manpower，可以尝试一下，但不要抱太大希望，manpower的要求差不多是这样的：在别的公司做2-3年的猎头，在manpower也只是做猎头助理，所以新人要进入是比较困难的。manpower工资相对高一点点，提成也不会很高，但职位名相对较低，工作与其他公司的猎头顾问其实类似。初入猎头行业，不必追求高收入，需要一个积累的过程，做得顺利而且你能力足够的话，3年后年薪超过10万是没问题的。另外，你可以透露你在广州，但你透露了具体公司的薪酬，这是不好的，不成熟的做法。

年薪20万和21万的两份offer摆在你面前，该如何选择？

这个问题是来搞笑的么？

不过还是认真来说一说吧，既然对1万块钱看的都非常的重要，说明你似乎只考虑了职位的薪酬待遇，而并没有考虑其他的层面。

那么先问一个简单的问题，这20万和21万的薪水构成结构是什么样子的呢？

20万=1.25W*12个月+5万的奖金

21万=1.58W*12个月+2万的奖金

你会选择哪一个呢？

如果是换成下面这个呢

20万=1.33W*12个月+2W的固定奖金+2W浮动绩效

21万=1.41W*12个月+1W的固定奖金+3W的浮动绩效

浮动绩效有可能拿的非常少，但也有可能比上面的数字还多。

你会选择哪一个呢？

如果你不把问题拆解清楚，你的问题那么根本不能称之为问题，所以很多人不能够解决问题，也在于它并不能正确的提出问题。

如果单纯的从钱上看，上面的公式，你应该可以仔细思考。

但是选择一个职位并不是只有薪水这么简单。

还需要考虑如下几个层面：

1. 你自己的职业生涯目标是什么？

2. 这个职位与1有关系么？是强关系还是弱关系？

3. 这个职位能够让你实现你的目标么？

4. 这个职位所处的公司在行业内的水平如何？

5. 你打算在这个公司干多久？

6. 这个公司的规模和行业地位可以支持你更多么？

7. .......

所以题主一直纠结于20万和21万，我倒是觉得大可没有必要，还是想想清楚，自己究竟要什么？如果你是出于马斯洛的最底层的需求，那么可以考虑薪水多的部分，但是如果把薪水拆解来看，你是选择底薪多，奖金少的，还是选择底薪少，奖金多的呢？甚至是选择有更大挑战的绩效工资呢？

这些又与你的性格去匹配，取决你对自己的定位和认知，如果21万的是一个小公司，而20万的是行业的地位公司呢？你又选择哪一个？

希望可以帮到你。记得关注啊。谢谢。

到此，以上就是小编对于收8个offer年薪20万的问题就介绍到这了，希望介绍关于收8个offer年薪20万的2点解答对大家有用。